Ekspert w dziedzinie strategicznego Employer Brandingu i People&Culture. Strateg, badacz, facylitator, trener i konsultant.
Projektuje strategie marek pracodawców w tym EVP, persony, cele i mierniki strategiczne czy projekty realizacyjne wspierające wdrażanie strategii. Wspiera firmy w projektowaniu doświadczeń kandydatów i pracowników, wykorzystując techniki Human-Centered Design – Design Thinking czy Service Design. Certyfikowany moderator Design Thinking.
W prowadzonych projektach wykorzystuje szereg metod i technik badawczych – od klasycznych, takich jak badania ilościowe technikami CAWI, CATI, PAPI, przez jakościowe (wywiady indywidualne, grupowe, obserwacje), analizy treści, komunikacji, rynku do badań digitalowych jak social listenning czy analizy dostępnych danych z narzędzi i rynku.
Nawet złożone projekty regularnie prowadzi w pełni zdalnie, przy wykorzystaniu szerokiej gamy narzędzi do współpracy zdalnej.
Współpracuje zarówno z dużymi jak i małymi firmami. Wśród klientów, z którymi współpracował znajdują się firmy z sektorów FMCG, IT, Retail, Produkcyjne, Bankowość, Finanse, Produktowe, BPO/SSC czy start-upy. W pracy w obszarze employer brandingu łączy swoje doświadczenia z pracy w agencjach marketingowych, rekrutacyjnych i strategicznych. Współpracował między innymi z LINK4, Crédit Agricole, Sabre, Brainly, LOTTE Wedel, Philip Morris Polska, mBank i wieloma innymi.
Regularnie przekazuje swoją wiedzę i doświadczenie poprzez wykłady, szkolenia czy webinary. Wykładowca akademicki kierunku „Badania i analityka w Employer Brandingu” na studiach podyplomowych na Akademii Leaona Koźmińskiego. Współpracuje regularnie z Inkubatorami Przedsiębiorczości na Uniwersytecie Warszawskim oraz Uniwersytecie Jagiellońskim. Ma szerokie doświadczenie nie tylko w prowadzeniu szkoleń czy moderacji i facylitacji, ale też projektowaniu ścieżek rozwojowych, w tym projektowaniu e-learningu, między innymi dla Stowarzyszenia WIOSNA.
